人事評価表

弊社には「人事評価表」というものが存在します。

まず、本人が自己評価をチェックし、次に1次考課（上司）

→そして2次考課（部門の長）→最後は役員評価となります。

私の場合、この人事評価表を基に正社員全員と個人面談を

実施しています。毎年2月と3月に。

この人事評価表ですが、社員の性格や個性がよく現れます。

簡単に言うと、控えめな人貪欲な人・自分に厳しい人甘い人など・・・。


今のところ、毎年正社員数が増加していますので面談自体は

大変なんですが、必ず新しい発見があるので今年も楽しみです。

実は、今年もすでに新しい発見がありました！


ただ、この評価というワードがあまり好きではありません。

会社だからしょうがないけどちょっと上から目線ですよね・・・。

現状は「人事評価表」ですが、将来的には「信頼関係構築表」・

「モラル・モチベーション向上表」に変えたいと思っています！！


いかがでしょうか！？

携帯とタバコ

「電話をかけながらタバコを吸う」こんな光景を

よく目にします。

私はしませんが・・・。

さすがにオフィスでタバコを吸う人・吸う場所は

ほとんど無いと思われますので、やはり携帯に

なると思います。

弊社本社も喫煙場所はベランダです。

ごくまれに目にするのは、携帯電話で話をしながら

タバコを吸う場面。

本人はまったく気が付いていないと推測しますが

ライターで火をつける音は、話相手にはよく聞こえ

とても不愉快なものです。

これは大人のマナーとして撲滅させましょう！

喫煙者には気をつけてもらいたいものです。


以上、喫煙者代表荒井でした。

侍ジャイアンツ

私には、大きい組織や強い人に負けたくないという

感情がある。いつからそんな気持ちになったのかは

わからないが、たぶん子供の頃病弱だったので

いつか追い越して追い抜きたいと思っているんだと

推測する。


この感覚と似ているのが「侍ジャイアンツ」という

野球マンガです。

主人公の番場蛮（ばんば・ばん）が川上監督時代の

読売巨人軍に入団して活躍するストーリーです。

（侍ジャイアンツを知らない人は全くおもしろくないと

思いますのでここで閉じていただいて結構です。）

番場はジャイアンツからスカウトされますが、最初は

断ります。それは強くてデカイ奴が嫌いだからです。

強くてデカイ奴の仲間にはなりたくない！そういう相手は

倒すことに意義があると考えているのです。

では、なぜ入団したかというと…、

番場の父は、モリでクジラを射止める名人でした。

あるとき、その父が巨大なクジラに飲み込まれて

しまいます。しかし、持っていたモリでクジラの腹を

中から切り裂いて出てきたという伝説の人物です。

よって、番場はジャイアンツというクジラに入団し

中で大暴れ（大活躍）してやる！と考えたわけです。

数々の野球シーン（特にエビ投げハイジャンプ魔球）も

おもしろいのですが、この入団するまでの逸話が

一番記憶に残っており、かなり感化されています…。


いかがですか？私の言いたいこと伝わりました？


文章にするのは難しいですね！？

このブログに賛同してくれる人は是非飲みながら

話をしたいものです！！