八重洲再開発

もう何年も前から計画中であった八重洲の再開発が

おこなわれることにより弊社は今年の11月に本社を

移転します。

移転先はほぼ決定していますが、まだ契約前なので

同じ東京都中央区内とだけお伝えしておきます。

移転のお知らせハガキには通常業務拡張に付きとか

手狭で社員増のためみたいなことが書いてあります。

弊社の場合「再開発の波にもまれ追い出されたので」

と言ったところです・・・。

いずれにせよ、事務所は広くなり社員も増えます。

正式な案内は、ホームページ・ハガキ・メール・メルマガ

このブログ等でご案内致しますので今後もごひいきに

よろしくお願い致します。

以上銀座は高いなあ～と感じている荒井でした・・・！？

バリウム

本日、健康診断に行ってきました。

今回は内視鏡ではなくバリウム飲んできました。

知人からバリウムってどんな味？って聞かれて

米のとぎ汁のような味って答えましたが合ってますかね・・・。

若干の味覚オンチなものですから！？

みなさん、健康診断うけていますか？

私の場合、再来年は50の大台に突入しますので

人間ドックで体だけではなく脳ドックやPET‐CTがんドックを

受けてみようと思っています。

経営者は体が資本ですので。

14周年

昨日の6月18日で弊社は１４周年を迎える事ができました。

日頃からお世話になっているお客様にはこの場を借りて

御礼申し上げます。

また、パートナー企業のみなさま、協力会社のみなさまの

協力あってのことです。引き続き末永いお付き合いの程

よろしくお願い致します、ありがとうございます。

さて、弊社では先週の土曜日に14周年記念イベントを

開催しました。

今回はフットサル大会を開催し、その後昼飲みです。

午後4時に1次会が終了した時点で外は暑くて明るい訳です・・・。

昼飲みが出来る会社になったことを素直によろこんだ瞬間です。

また、勤続10年表彰者が3名になりました。

なかでも新卒で入社した内野さんがここまでついてきてくれたことは

弊社の財産でもありとても喜ばしい事です。20代社員の良き手本と

なって頼れるアニキになって欲しいです。

本日から15年目に突入しましたが、弊社アイズは積極的かつ前向きに

運営して参ります。今後、お取引がはじまる、はじまりそうな会社の

担当者様はどしどしご発注いただきますようよろしくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　荒井省吾

辞め方

みなさまいかがお過ごしでしょうか。

荒井は元気です。


さて、どこの会社にもいろんな理由で辞めてしまう人が

いますよね・・・。

弊社もご多分に漏れずです。

日本の統計では、新卒で入社した社員の3割が3年以内に

辞めてしまうと言われています。

（私はもっと多いと感じていますが）

新卒で入社して定年まで勤める人は果たして何％なので

しょうか！？

実は28年前、私も新卒で入社した会社を2年3か月で辞めて

しまいました。上記に書いた3年以内で辞める新卒のさきがけ

みたいな感じです・・・。

ここからが本題です。何年なんて全く問題ないです！

大事なのは「辞め方」

やはり惜しまれて辞めるほうがカッコいい思いませんか？

私の場合、3日連続で送別会兼壮行会をやっていただきました。

独立前の会社の時は、25万円もするマッサージチェアを社員たちに

買っていただき、新幹線代・宿泊代もすべてまかなっていただき

本当に有り難かったです。

弊社では、退職した社員の出戻りを認めています。

人間誰しも選択を間違うこともありますし、うまい話に飛びついて

しまうこともあるでしょう。ただ、誰もが出戻れる訳ではありません。

やはり辞め方で決まります。

人間関係を大切にし、大事にすべきです！

多少の善し悪しはあっても、同じ方向を歩み、何度も一緒に笑い、

人生の一コマを共存したわけですから・・・。

ここでダメな辞め方を記載しておきます。

・事件を起こす

・人として倫理、道徳を外れる

・在籍中も、辞めてからも悪口ばかり言う

・まわりのせいにして自分が反省しない

・嘘をつく、裏切る

・ばっくれる、音信不通になる

アイズにはいないことを願いますが、もし世間の会社で辞めようと

思っている方がいらっしゃいましたらこれを読んで一度考え直して

ほしいです。それがたとえ転職先が弊社だとしても・・・。


＊タイトルの「辞め方」は完全に意識しています。

　わかる人だけで構いませんが・・・。