多数決

今月の最初に送信した「少数意見を大事にする」に続き

今回は多数決です。（民主主義的な発想で）

本日の幹部会で課長昇進決議を実行し多数決の結果

来期より新しい課長が誕生します。

小さい会社ですので彼が担当しているお客様はすぐに

わかってしまうと思います。

私がここで言うのもなんですが・・・

何かしらのご祝儀をしてくださいますと会社も彼も喜び

より良いサービスに繋がる思われますので何卒ご計らいの程

よろしくお願い申し上げます。

ちなみに、今回の多数決、満場一致ではありませんでした・・・。

がしかし、反対の人も結果に対し笑顔で拍手していたので

良かったと思います！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

熱

情熱、熱気、熱男～

このような熱（Ｐａｓｓｉｏｎ）ではなく、、、

今週私は久しぶりに発熱（ｆｅｖｅｒ）してしまいました。

ご迷惑、ご心配おかけしましたことこの場を借りて

お詫び申し上げます。

せめてもの救いはインフルエンザではなかったことです。

2週間ほど前の会議で私は声を大にしてこう言いました。

「ストップ　ザ　インフルエンザ」

弊社からインフルエンザ患者を出さない！と・・・。

みんなで注意喚起して未然に防ごうと・・・。。

病院でマイナス（陰性）ですと言われた時は安心して

そのまま風邪が治ってしまうのではと思ったほどです。

みなさんも自分の発言と体調には十分気をつけてくださいませ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

少数意見を大事にする

物事を決める時、多数決で決める事ってありますよね！？

弊社はいまだにあります！

私の企画提案が却下されたこともあるくらいです・・・。

私は話し合いの場で少数意見を大事にするように心がけています。

これは前職の時から変えていません。

組織が大きくなったり、大企業病におかされている会社は

たいてい少数意見を大事にしていないような気がします。

→ワンマン社長のいる会社、年功序列の会社、派閥のある会社等

こんな会社にいても窮屈でおもしろくないですよね、、、

もちろん致し方なく、のっぴきならない事情がある方もいらっしゃる

ことでしょう・・・。

ですから、このブログを読んでちょっとは大事にしてみるか！と

いう方がひとりでも増えればよいなぁという思いで書いてみました。

もしくは転職してアイズに入るか？

是非お待ちしております。

最後は勧誘で締めてみました・・・。